Curso online em videoaula sobre Gestão e Desenvolvimento de Talentos Por Meio do Treinamento com Certificado

Curso online em videoaula sobre Gestão e Desenvolvimento de Talentos Por Meio do Treinamento com Certificado

Modalidade: Online / A distância

Formato: Videoaula

Carga horária do certificado: 80 horas

Início: Em até 24h úteis você receberá via e-mail o login e senha de acesso

Duração: 30 dias

Idioma: Português

Requisitos: Acesso a internet

Investimento: R$ 129,00 - Aproveite, últimas vagas! 

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OBS: O curso escolhido como brinde deverá ser informado de imediato (Antes da liberação do curso comprado) por e-mail ou tel./whatsapp |34|99875-0102

VEJA O VÍDEO ABAIXO E CONHEÇA O PORTAL ONDE É MINISTRADO O CURSO:

Conteúdo: 

O Curso de Gestão e Desenvolvimento de Talentos Por Meio do Treinamento, explica Administração de Recursos Humanos: Origem e Desenvolvimento, Processo de Gestão e o Papel da Área de RH, Seleção de Pessoas, Conceitos de Treinamento, Como as pessoas aprendem?, Elementos da Aprendizagem, Novos Conceitos, Requisitos da Aprendizagem, Universidade Corporativa, Conhecimentos, Habilidades, Atitude, Facilitadores, Estilos de Aprendizagem, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Recursos para os Treinamentos, Marketing, Mudanças e Terceirização, Modelo Estratégico para Treinamento, Liderança, Comunicação, Recrutando Pessoas, Avaliação de Reação, Avaliação de Retenção e Ação, Auditoria do Treinamento, Novas Tecnologias, Ensino à Distância, Casos de Sucesso, Processo de Desenvolvimento, Melhoria Contínua, Plano de Desenvolvimento Individual, Programa de Estagiários, Trainees, Casos Práticos, Momento da Integração, Modelo de Integração, Treinamento por Projetos, Treinamento por Projetos – Continuação, Avaliação de Desempenho, Motivação e Pesquisa de Clima Organizacional.

• Capítulo 1
• Aula 1. Administração de Recursos Humanos: Origem e Desenvolvimento
• Aula 2. Processo de Gestão e o Papel da Área de RH
• Aula 3. Seleção de Pessoas
• Aula 4. Conceitos de Treinamento
• Aula 5. Como as pessoas aprendem?
• Aula 6. Elementos da Aprendizagem
• Aula 7. Novos Conceitos
• Aula 8. Requisitos da Aprendizagem
• Aula 9. Universidade Corporativa
• Aula 10. Conhecimentos
• Aula 11. Habilidades
• Aula 12. Atitude
• Aula 13. Facilitadores
• Capítulo 2
• Aula 14. Estilos de Aprendizagem
• Aula 15. Levantamento das Necessidades de Treinamento
• Aula 16. Recursos para os Treinamentos
• Aula 17. Marketing, Mudanças e Terceirização
• Aula 18. Modelo Estratégico para Treinamento
• Aula 19. Liderança
• Aula 20. Comunicação
• Aula 21. Treinar os Gestores para Recrutar
• Aula 22. Avaliação de Reação
• Aula 23. Avaliação de Retenção e Ação
• Aula 24. Auditoria do Treinamento
• Aula 25. Tecnologias Educacionais em Treinamento
• Aula 26. Ensino à Distância
• Aula 27. Casos de Sucesso
• Capítulo 3
• Aula 28. Processo de Desenvolvimento
• Aula 29. Melhoria Contínua
• Aula 30. Plano de Desenvolvimento Individual
• Aula 31. Programa de Estagiários
• Aula 32. Trainees
• Aula 33. Casos Práticos
• Aula 34. Momento da Integração
• Aula 35. Modelo de Integração
• Aula 36. Treinamento por Projetos
• Aula 37. Treinamento por Projetos – Continuação
• Aula 38. Avaliação de Desempenho
• Aula 39. Motivação
• Aula 40. Pesquisa de Clima Organizacional

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Informações sobre o certificado:

​​ Após a conclusão de 100% do curso, a nota média exigida ser alcançada e o prazo mínimo de 05 dias, o certificado digital estará disponível no portal onde foi feito o curso;

 Esse certificado possui selo da ABED (Associação Brasileira de Ensino a Distância), sendo reconhecido em todo Brasil;

 Este curso está na categoria de “cursos de livres”. São considerados como uma atividade acadêmica ou cultural, destinada à complementação de uma determinada área do conhecimento. Tem a finalidade de potencializar a formação do aluno ou profissional. Os cursos geralmente são destinados para quem já possuem uma formação na área ou dependendo do curso apenas possibilita o desenvolvimento de habilidades e técnicas, possibilitando ao aluno a atualização do conhecimento desejado para uso pessoal. Esse curso não exige idade mínima ou escolaridade anterior;

 O MEC não reconhece os cursos considerados "livres". O MEC só autoriza cursos de graduação e pós-graduação. Já as Secretarias Estaduais de Educação autorizam cursos técnicos profissionalizantes e do ensino médio. É importante saber que esse certificado não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

Por que você deve fazer esse curso: 

Curso 100% EAD e em videoaula. Disponível 24 horas por dia. Metodologia eficiente de aprendizagem;

100% compatível com celular. Pagamento único, sem mensalidades;

O curso possui grupos de estudo, relatórios online, bloco de anotações, recursos de vídeos e animações interativas e fórum para discussão sobre o conteúdo do curso;

No certificado será informado o nome do curso, conteúdo programático, carga horária e mês/ano de início e conclusão;

Você precisa apenas de um computador, tablet ou celular com acesso a internet. Faça o curso em qualquer computador, em casa, no trabalho, na faculdade, na lan house;

A carga horária seria o número de horas que irá no certificado e não significa que seria em videoaula. Carga horária serve para agregar valor ao seu currículo, para provas de títulos, também serve para comprovação de horas de atividades extracurriculares que são exigidas em universidades e concursos públicos.

Informações importantes: 

Dúvidas: |34| 99875-0102 ou whatsapp clicando aqui

O curso é oferecido por um de nossos parceiros, caso necessite de suporte técnico, será feito por eles.

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