Curso Online de Recrutamento e Seleção de Pessoas com Certificado

Curso Online de Recrutamento e Seleção de Pessoas com Certificado

Modalidade: Online / A distância

Formato: Interativo  (Imagens e textos)

Carga horária do certificado: 72 horas 

Início: Em até 24h úteis você receberá via e-mail o login e senha de acesso

Duração: Acesso vitalício ao curso

Idioma: Português

Requisitos: Acesso a internet

Investimento: R$ 79,00 - Aproveite, últimas vagas! 

Conteúdo: 

O curso de Recrutamento e Seleção é um curso destinado tanto para profissionais da área de Recursos Humanos, quanto para candidatos que estão no mercado de trabalho em busca de emprego, pois apresentará todo o processo, os meios e técnicas mais utilizadas pelas empresas.
Possui exemplos práticos de entrevistas e respostas mais adequadas, bem como modelo de ficha profissiográfica, ficha de solicitaçãode emprego e dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas pelo selecionador.

O curso desenvolverá no aluno a capacidade de:

• Entender e aprender sobre os processos de recrutamentos e seleções aplicados nas empresas.
• Analisar seu comportamento como entrevistador.
• Verificar quais são as principais perguntas em uma entrevista de seleção.
• Aprender a utilizar as melhores respostas em entrevistas de empregos.
• Observar quais as atitudes corretas que deve-se ter em um processo seletivo, tanto da parte da empresa como do candidato.
• Conhecer o processo de admissão e integração.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Recursos Humanos:

• Histórico do recursos humanos
• Gestão de Pessoas
• Subsistema de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle

Mercado de trabalho e mercado de RH:

• Objetivo do RH
• Processos da área de recursos humanos
• Mercado de trabalho; mercado de recursos humanos
• Era da industrialização clássica, neoclássica e era da informação
• Mercado de trabalho: oferta x procura
• Mudanças no mercado de trabalho

Recrutamento:

• Conceito  e etapas do recrutamento
• Tipos de recrutamento: interno, externo e misto
• Vantagens, desvantagens e meios de divulgação dos tipos de recrutamento
• Modelo de anúncio de vaga

Fontes/veículos de recrutamento e rotatividade:

• Conceito de: fontes de recrutamento; veículos de recrutamento; rotatividade
• Como calcular o índice de rotatividade

Seleção:

• Conceito de seleção
• Seleção como um processo de comparação
• Descrição de cargo – análise do cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, requisição de empregado, análise de cargo no mercado, hipótese de trabalho
• Ficha Profissiográfica

Técnicas de seleção:

• O processo de seleção
• Triagem inicial – questionário e entrevista preliminar
• Modelo de formulário de solicitação de emprego
• Provas e testes de conhecimentos ou capacidades
• Testes psicossométricos; testes de personalidade
• Técnicas de simulação
• Entrevistas – perguntas frequentes, planejamento e mensuração de resultados
• Seleção por competência; seleção como processo de decisão
• Principais erros da seleção

Descrição de cargos:

• Conceituação de cargo
• Função
• Método de escalonamento; métodos das categorias predeterminadas; método da comparação de fatores; método de avaliação por pontos
• Informações sobre o cargo

Manual do candidatos para entrevistas de emprego

Dinâmicas de grupo

Processo de Admissão:
Admissão de empregados; carteira de trabalho; exames admissionais; documentos gerais; declaração de vale-transporte; acordo de compensação de horas de trabalho; acordo de prorrogação de horas de trabalho; contribuição sindical; trabalho do menor; contrato de experiência; integração; etapas da integração

Por que você deve fazer esse curso: 

 Suporte de dúvidas com instrutor do curso;

 Disponível 24 horas por dia. Você faz o curso no seu tempo disponível. Sem tempo limite para concluí-lo;

 Pagamento único, sem mensalidades;

 Metodologia: Todo curso pode intercalar os seguintes materiais: apostila, HTML/TXT (página estática), áudio ou animação em flash. Em cada passo é apresentado uma destas opções, não existe uma regra definida, o instrutor utiliza a melhor ferramenta para expor seu conhecimento. Na maioria das vezes seria um curso interativo estilo apresentação em power point;

 Mesmo após a conclusão do curso você pode acessar e revisar todo o conteúdo;

 Didática: Curso organizado em etapas-passos. Você terá acesso a respostas e dúvidas de outros alunos armazenadas. Você terá recados e resumos do assunto do curso disponível para consulta. As aulas você pode voltar e assistir quantas vezes achar necessário;

 Curso com certificado válido em todo o Brasil. Certificado digital disponível em até 03 dias úteis após a conclusão do curso. Certificado possui o selo ABED. No verso do certificado será informado o nome do curso, conteúdo programático, resultado da nota do curso. O certificado impresso com envio pelos correios terá o custo adicional de 25,00 reais, e caso o aluno concorde será enviado/postado em até 7 dias após a conclusão do curso. O tempo de entrega do certificado irá variar de acordo com a sua região;

 Você precisa apenas de um computador, tablet ou celular com acesso a internet. Faça o curso em qualquer computador, em casa, no trabalho, na faculdade, na lan house;

 A carga horária seria o número de horas que irá no certificado e não significa que seria em vídeo aula. Carga horária serve para agregar valor ao seu currículo, para provas de títulos, também serve para comprovação de horas de atividades extracurriculares que são exigidas em universidades e concursos públicos. A carga horária pode ser maior, através da solicitação de trabalhos adicionais, porém o preço será alterado(Consulte-nos).

Informações importantes: 

Atendimento: Tel./Whats 34-99162-7194 || E-mail: contato@aprovacursos.com.br || Instagram @aprovacursosonline || Facebook /aprovacursosonline 

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